根據(jù)蜀道物流集團(tuán)《關(guān)于核定深圳蜀物實(shí)業(yè)有限公司機(jī)構(gòu)及人員編制的批復(fù)》（蜀道物發(fā)〔2022〕83號(hào)）批復(fù)的機(jī)構(gòu)數(shù)量及人員編制數(shù)量，農(nóng)林電子部中層正職干部編制1人，一般人員6人，共7人；目前公司已配備正職干部0人，一般人員3名。根據(jù)工作需要，調(diào)整提拔補(bǔ)充農(nóng)林電子部中層干部副職1人（三類企業(yè)中層副職級(jí)）1名。
競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘崗位為農(nóng)林電子部副部長(zhǎng)崗位；競(jìng)聘人員范圍為深圳公司全體員工，符合崗位任職資格的均可報(bào)名參加。
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
本次競(jìng)聘工作在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立中層競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、提出建議任用人員名單等工作。
組 長(zhǎng)：牟萬(wàn)雄 黨總支書(shū)記、執(zhí)行董事
組 員：余長(zhǎng)春 黨總支委員、總經(jīng)理
呂伯龍 黨總支副書(shū)記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席
何思霖 黨總支紀(jì)檢委員
鄧 彬 副總經(jīng)理
朱 舟 財(cái)務(wù)總監(jiān)
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司黨政綜合辦公室，由陳瑜同志兼任辦公室主任，辦公室成員張秋霞具體負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘的組織實(shí)施和日常工作；紀(jì)檢辦公室負(fù)責(zé)本次公開(kāi)競(jìng)聘的全過(guò)程監(jiān)督工作。
競(jìng)聘資格條件
（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治、顧大局；遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)；身體健康，能勝任工作。
（二）符合蜀道集團(tuán)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法》（蜀道司黨委〔2023〕438號(hào)）文件規(guī)定的基本條件和任職資格及黨風(fēng)廉潔建設(shè)相關(guān)要求。
（三）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科及以上文化程度。
（四）提任對(duì)應(yīng)三類企業(yè)中層副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在對(duì)應(yīng)下一層級(jí)職位工作2年以上，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)在對(duì)應(yīng)下一層級(jí)及在下一層級(jí)職位工作累計(jì)5年以上。已達(dá)到對(duì)應(yīng)三類企業(yè)中層副職的干部可平級(jí)擔(dān)任。
因公司未設(shè)置中層副職下一層級(jí)職級(jí)，提任對(duì)應(yīng)三類企業(yè)中層副職級(jí)資格條件設(shè)置為：在公司管理崗位工作2年（含）以上，現(xiàn)為公司管理人員；
（五）近3年年度（2021年—2023年）考核結(jié)果均為稱職及以上等次。
競(jìng)聘規(guī)則
（一）全面實(shí)施中層干部競(jìng)聘差額選拔：符合競(jìng)聘資格的競(jìng)聘人數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)崗位相比的比例需不少于2:1，即同一崗位至少有2名符合競(jìng)聘資格的員工申請(qǐng)競(jìng)聘才可啟動(dòng)該崗位的競(jìng)聘程序。
（二）符合競(jìng)聘資格的競(jìng)聘人數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)崗位相比的比例少于2:1的，本次競(jìng)聘取消。
競(jìng)聘程序及時(shí)間安排
（一）發(fā)布競(jìng)聘通知（2025年3月27日）
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布公司中層管理崗位競(jìng)聘通知。
（二）填報(bào)競(jìng)聘申請(qǐng)（2025年4月4日）
（1）申請(qǐng)時(shí)間：自通知發(fā)布起5個(gè)工作日內(nèi)，申請(qǐng)時(shí)間截止后將不再接收申請(qǐng)材料。
（2）申請(qǐng)方式：競(jìng)聘人員填報(bào)《中層管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)附件1)，提交至黨政綜合辦公室張秋霞處，聯(lián)系方式：15119316469，郵箱：305611348@qq.com。
未按時(shí)提交申請(qǐng)表的，視為放棄崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘人員對(duì)本人提交申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（三）競(jìng)聘資格審查（2025年4月4日至7日）
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)按時(shí)提交《中層管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》的競(jìng)聘人員開(kāi)展干部人事檔案審核，進(jìn)行資格審查，并按干部管理權(quán)限向公司紀(jì)檢部門(mén)征求廉潔意見(jiàn)，公布崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)。對(duì)未通過(guò)資格審查的，通知申請(qǐng)人并說(shuō)明原因。
（四）競(jìng)聘面試（2025年4月8日至11日）
競(jìng)聘人員按競(jìng)聘志愿參加面試，采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式確定面試順序。面試中，競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘陳述（不超過(guò)5分鐘），內(nèi)容包括：自我介紹、工作設(shè)想（對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等）。面試評(píng)委由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成，評(píng)委按照《中層管理崗位競(jìng)聘面試評(píng)分表》（附件2）現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分。
（五）競(jìng)聘人員得分確定
競(jìng)聘面試滿分為100分，競(jìng)聘人員得分按照評(píng)委面試評(píng)分的平均分確定，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總面試得分并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（六）實(shí)施考察
1.確定考察對(duì)象
按照競(jìng)聘人員競(jìng)聘總分，并綜合考慮相關(guān)因素，初步確定考察建議人選，召開(kāi)中層管理人員選任醞釀小組會(huì)，研究確定考察對(duì)象，考察對(duì)象至少按2:1比例確定，并進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。
2.組織考察
對(duì)確定的考察對(duì)象，由公司黨政綜合辦公室牽頭相關(guān)部門(mén)組成干部考察組，組織實(shí)施民主測(cè)評(píng)和談話考察，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合表現(xiàn)。
（七）形成任用建議方案
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘人員面試得分以及考察情況，形成任用建議方案。
（八）研究決定
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將任用建議方案按程序提交公司黨總支委會(huì)審議決定。若沒(méi)有合適人選，公司黨總支委會(huì)可確定崗位暫時(shí)空缺。
（九）任前公示
公司黨總支委會(huì)審議通過(guò)后，對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十）崗位任用
公示結(jié)果不影響任用的，按程序辦理任職手續(xù)。
（十一）試用期
對(duì)于本次新提拔干部實(shí)行試用期制度，試用期為1年（自任職通知成文日期起計(jì)算）。
紀(jì)律和監(jiān)督
（一）紀(jì)檢辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本次競(jìng)聘進(jìn)行全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作規(guī)范公正。
（二）競(jìng)聘工作嚴(yán)格按競(jìng)聘方案規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。如存在選人用人相關(guān)制度規(guī)定的回避關(guān)系，相關(guān)人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（四）競(jìng)聘人員要正確對(duì)待競(jìng)聘工作，不得搞非組織活動(dòng)。
（五）競(jìng)聘人員對(duì)所提供的競(jìng)聘資料不得弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格，已任用的一律取消。
（六）對(duì)競(jìng)聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。
附件：1.深圳蜀物實(shí)業(yè)有限公司中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名表
2.深圳蜀物實(shí)業(yè)有限公司中層管理崗位競(jìng)聘評(píng)分表
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